Медицина 2.0

Работа в период недомогания или краткосрочной болезни может оказывать долгосрочное негативное влияние на организм и продуктивность труда, говорят ученые.





Профессор Кевин Дрю из Университета Виктории в Веллингтоне, Новая Зеландия, заявляет, что работа во время болезни оказывает постепенно разрушительное воздействие на организм. Однако именно подобное поведение все чаще становится нормой. Ученый напоминает, что в современном мире обязательное присутствие в офисе становится все более распространенным требованием к работникам, так что возможность взять отгул по болезни оказывается если и не запрещена де-юре, то фактически недостижима де-факто.



Проведя обширные опросы работников разных областей в Новой Зеландии и составив опросники самоконтроля, Дрю указывает, что форсирование присутствия ведет к понижению уровня довольства работой и нервозности от возможных выговоров и увольнений. При этом, более чем 50% участников исследования, которые указали, что за последний год хотя бы раз сталкивались с необходимостью присутствовать на рабочем месте при болезни, демонстрируют симптомы ранней депрессии. Ученые также обратили внимание, что работодатели крайне редко относят психологические симптомы к достойным поводам пропуска работы. Это ведет к их дальнейшему усугублению.



В исследовании даже вводится специальный термин «презентизм» (от английского to present - присутствовать), как описание выхода на работу во время болезни. Дрю указывает, что презентизм зачастую недооценивается как важный фактор в ухудшении состояния здоровья, тем не менее, с учетом повысившегося возраста выхода на пенсию подобные проблемы становятся все более актуальными: организм работников старшего поколения с еще большим напряжением реагирует на подобные проблемы. Ученые призывают задуматься руководителей всех звеньев, что в погоне за сиюминутным результатом они рискуют в долгосрочной перспективе навредить собственным сотрудникам.

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки