Медицина 2.0

Кадровое агентство «КАУС – Медицина» представило обзор зарплат врачей в российской коммерческой медицине по итогам 3 квартала 2011 г., составленный на основе анализа предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей.



Согласно данным исследования, самые высокие зарплаты наблюдаются у врачей косметологов – в среднем по рынку они получают 50 тыс. – 80 тыс. рублей в месяц. При этом в повышенном диапазоне максимальный уровень зарплаты этих специалистов может составлять до 180 тыс. рублей.



Высоко ценятся на рынке медицинских услуг и врачи акушеры-гинекологи. Их ежемесячный доход в среднем составляет 45 тыс. – 95 тыс. рублей. Максимальные предложения на рынке – до 130 тыс. На такой же максимальный уровень зарплаты могут рассчитывать и анестезиологи-реаниматологи. Среднерыночные зарплаты этих специалистов – 48 тыс. – 66 тыс. рублей.



В группу самых дорогих специалистов попали и врачи ультразвуковой диагностики – их средние оклады колеблются в диапазоне 50 тыс.-75 тыс. рублей, а верхняя планка зарплат может достигать 120 тыс.



Заметно отстают от лидеров педиатры, чьи оклады в среднем составляют 37-47 тыс. рублей. Максимальный уровень зарплаты этих специалистов не превышает 80 тыс. рублей. Зарплаты врачей функциональной диагностики тоже значительно уступают окладам лидеров - в среднем они зарабатывают 35 тыс. – 45 тыс. рублей, максимум – 60 тыс.



Врачам наиболее распространенной в медицине специальности - терапевтам – работодатели предлагают зарплаты в среднем по рынку в размере 40 тыс. – 55 тыс. рублей (минимальный уровень – 25 тыс. рублей, максимальный – 100 тыс.)



Согласно данным, представленным в обзоре, уровень зарплат заведующих отделениями несколько уступает доходам ряда специалистов. Среднерыночные оклады этих медицинских работников составляют 60 тыс.- 85 тыс. рублей. Максимальное предложение в повышенном диапазоне зарплат – 120 тыс. рублей.



Как пояснил генеральный директор агентства «КАУС – Медицина» Алексей Крупин, предложения работодателей в среднем диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. «Повышенный уровень зарплат работодатели предлагают, когда желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей, – отмечает эксперт. – Также на уровень зарплат, выше средних значений по рынку, могут претендовать специалисты, к которым предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой профессиональный опыт, наличие дополнительного образования, знаний, специфический опыт или навыки, знание иностранных языков, напряженный характер работы, переработки и т. д.) Кроме того, повышенный уровень зарплат нередко продиктован желанием работодателя минимизировать время на поиск персонала или кадровой стратегией, нацеленной на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров».

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки