Медицина 2.0

Подбор медицинского персонала в Азербайджане



Наше агентство по подбору персонала является универсальным.



Мы отбираем специалистов высшего и среднего звена и оказываем услуги по подбору персонала в различных направлениях. Наше кадровое агентство ведёт подбор персонала в Баку и регионах. Чтобы заказать поиск персонала, Вам необходимо: связаться с нами по телефонам:

(+994 12) 596-11-58; 596-33-21; 497-35-42

написать на почту: diplomatbaku@rambler.ru



Скорее всего, в каждой компании по подбору персонала существует свои специфика отбора. Процедура подбора персонала в компании "FK-DIPLOMAT", при всем многообразии используемых технологий, имеет несколько стандартных этапов:

Первый этап: детальное изучение открытой у заказчика вакансии, изучение компании и причин поиска нового сотрудника. При необходимости , мы помогаем более грамотно составить список требуемых компетенций, должностную инструкцию. А так же анализируем заработную плату по данной вакансии, устанавливаем соответствие условиям рынка труда.

Второй этап: организация поиска нужного кандидата, используя, как внешние, так и внутренние ресурсы. Нередко подбор кадров происходит с применением нестандартных подходов.

Третий этап: первичный отбор кандидатов (изучение резюме, выделение ключевых моментов, телефонное интервью, установление первичного соответствия должности ).

Далее: вторичный отбор (установление контакта при личной встрече, собеседование, тестирование, выявление соответствия профессиональным компетенциям, выявление личных качеств кандидата, анализ прилагающихся к резюме документов (портфолио, свидетельства, дипломы, рекомендации).

Предпоследний этап: проведение собеседования заказчика с кандидатом, принятие решения работодателем о найме сотрудника (либо продолжение поиска).

И заключительный этап: оплата наших услуг, согласно установленной стоимости.



Многоступенчатая система отбора в нашей компании может включать в себя следующие методы:

предварительный отбор (происходит в два этапа : телефонное интервью и личная встреча);

сбор информации о кандидате (подтверждение рекомендаций, опрос бывших коллег, руководителей);

тесты: личностных качеств, интеллекта, специальных способностей, профессиональных навыков, интересов и др.;

групповые методы отбора;

решение проблем , задач, ситуация (кейс-методы);

стресс интервью (строго при необходимости, с нашей точки зрения) Для поиска персонала и подбора кадров наша компания использует следующие ресурсы:

собственная обширная база данных (в результате постоянного обновления, база данных регулярно пополняется новыми резюме);

собственные web-ресурсы и различные внешние интернет ресурсы;

реклама в СМИ (самые популярные и специализированные издания: газеты,журналы,каталоги);

работа с ВУЗами;

работа с регионами;

кроме всего вышеперечисленного мы используем свои прямые и личные контакты в данном направлении;

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки