«АстраЗенека Россия» планирует существенное расширение штата
12 мая в зале Екатерининский гостиницы «Ренессанс Монарх» состоялась встреча представителей компании «АстраЗенека Россия» с консультантами ведущих рекрутинговых агентств Москвы. Встреча была посвящена планам компании «АстраЗенека» по расширению своего присутствия на российском рынке, и в том числе – по активному увеличению количества сотрудников. В частности, только в ближайшие два года «АстраЗенека Россия» планирует значительно расширить свой штат. Это будут как медицинские представители, так и сотрудники других отделов.
Компания «АстраЗенека» всегда рада видеть в своей команде профессиональных и опытных сотрудников, но при отборе кандидатов готова также рассматривать молодых амбициозных кандидатов, например, выпускников медицинских и фармацевтических вузов, которые только закончили обучение. «Если кандидат активен, целеустремлен и решительно настроен на реализацию карьеры в фармацевтическом бизнесе, мы готовы обучать его и инвестировать в его развитие в нашей компании», - говорит Екатерина Непомнящая, Директор по персоналу компании «АстраЗенека Россия».
В связи с этим, вот уже на протяжении 2-х лет «АстраЗенека Россия» успешно реализует проект по сотрудничеству с фармацевтическими вузами, например, с Пятигорской Государственной фармацевтической академией. В рамках программы студентов последних курсов знакомят с деятельностью компании, проводят специальное обучение, отборочное тестирование для желающих стать медицинским представителем и, в заключение, – финальное интервью с лучшими студентами. Так, например, в прошлом году команда московского офиса «АстраЗенека Россия» пополнилась 11 выпускниками Академии, а в этом году по завершении обучения к команде присоединится ещё более 10 выпускников.
«Большую роль в подборе персонала играет и внутрикорпоративная культура. Внутри компании «АстраЗенека Россия» существует мотивационная программа, по которой сотрудник может получить бонус за рекомендацию кандидата на любую вакансию в компании при условии, что этот кандидат был принят на работу в компании и успешно прошел испытательный срок. Так, с начала 2010 года к нам по рекомендациям наших сотрудников присоединились 25 человек», - сообщила Е. Непомнящая.
Компания «АстраЗенека» всегда рада видеть в своей команде профессиональных и опытных сотрудников, но при отборе кандидатов готова также рассматривать молодых амбициозных кандидатов, например, выпускников медицинских и фармацевтических вузов, которые только закончили обучение. «Если кандидат активен, целеустремлен и решительно настроен на реализацию карьеры в фармацевтическом бизнесе, мы готовы обучать его и инвестировать в его развитие в нашей компании», - говорит Екатерина Непомнящая, Директор по персоналу компании «АстраЗенека Россия».
В связи с этим, вот уже на протяжении 2-х лет «АстраЗенека Россия» успешно реализует проект по сотрудничеству с фармацевтическими вузами, например, с Пятигорской Государственной фармацевтической академией. В рамках программы студентов последних курсов знакомят с деятельностью компании, проводят специальное обучение, отборочное тестирование для желающих стать медицинским представителем и, в заключение, – финальное интервью с лучшими студентами. Так, например, в прошлом году команда московского офиса «АстраЗенека Россия» пополнилась 11 выпускниками Академии, а в этом году по завершении обучения к команде присоединится ещё более 10 выпускников.
«Большую роль в подборе персонала играет и внутрикорпоративная культура. Внутри компании «АстраЗенека Россия» существует мотивационная программа, по которой сотрудник может получить бонус за рекомендацию кандидата на любую вакансию в компании при условии, что этот кандидат был принят на работу в компании и успешно прошел испытательный срок. Так, с начала 2010 года к нам по рекомендациям наших сотрудников присоединились 25 человек», - сообщила Е. Непомнящая.
Иллюстрация к статье:
Самые свежие новости медицины на нашей странице в Вконтакте
http://pharmvestnik.ru - Добавил med2 в категорию Фармкомпании
Читайте также
Добавить комментарий