Медицина 2.0

Рядом с другими характеристиками важным содержанием социального партнерства являются проблемы занятости, труда, его оплаты, особенно для отечественных условий.

Развитие новой культуры отношений на отечественных предприятиях зависит от умения в первую очередь владельцев и наемных работников согласовать собственные экономические интересы. Каждый из них получает в рыночной экономике и экономическую зависимость, и экономическую ответственность друг перед другом.

Существуя в единой системе предприятия, они имеют и единственные, и противоположные цели своего взаимодействия. Так, владелец капитала должен частный интерес воспроизвести самым дешевым способом рядом с другими ресурсами ресурс рабочей силы. Владелец рабочей силы должен частный интерес полнее всего компенсировать через оплату труда затраты физического и интеллектуального труда и расширить свою свободу удовлетворения собственных потребностей. В связи с этим для первого из них оплата труда - это расходы, а для второго — результаты общего существования.

Указанное противоречие не должно препятствовать ни развитию капитала, ни развитию рабочей силы. Способом решения противоречий в системе интересов владельцев капитала и владельца рабочей силы является создание новых форм экономических отношений между ними, новых принципов распределения доходов предприятия. Эти принципы должны согласовывать интересы партнеров, обеспечивая им взаимовыгодную ничью, которая только и может гарантировать им надежность удовлетворения интересов.

Если вас интересует спецоценка условий труда, то загляните на сайт ecote.su. Здесь представлен Экспертный центр охраны труда и экологии.

Практика рыночной экономики свидетельствует о невозможности создания идеального механизма распределения доходов; приближение к нему обеспечивается пониманием некоторых позиций, а именно:

заработная плата - не единственный стимулятор трудового поведения работников, она дает высокий эффект лишь в сочетании с другими средствами мотивации труда;

заработная плата по размеру должна быть оптимальной, отвечать затратам на воспроизводство рабочей силы. Как уменьшение, так и увеличение ее уровня относительно оптимального обуславливает падение эффективности производства;

не только и не столько размер заработной платы имеет стимулирующее влияние, сколько умная ее дифференциация по уровню вклада в результативность работы предприятия в целом;

существует зависимость между справедливостью, с одной стороны, и сложностью формирования и соблюдения системы заработной платы. Чем справедливее является система оплаты труда, тем дороже будет стоить ее организация;

при установлении размера заработной платы необходимо учитывать внешние экономические условия, внутренние условия предприятия, ценность, дефицитность услуг, которые предоставляет наемный рабочий;

в заработной плате необходимо выделить две части: первую гарантированную как уровень прожиточного минимума, вторая же находится в полном распоряжении менеджмента и зависит от оценки вклада результатов труда в результаты работы предприятия.

Автор: Эльвира Мартова

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки